TARAKAN – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKSDM) Kota Tarakan melaksanakan kegiatan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tarakan.
Kegiatan profiling ASN tersebut menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah dalam memperoleh gambaran mengenai potensi, kompetensi, serta karakteristik sumber daya aparatur yang dimiliki.
Kepala BPKSDM Kota Tarakan, dr. Joko Haryanto, menjelaskan bahwa profiling ASN dilakukan sebagai salah satu langkah untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia aparatur secara lebih terarah.
Menurutnya, data dan hasil profiling dapat menjadi salah satu bahan dalam melihat potensi serta kompetensi ASN di lingkungan Pemkot Tarakan.
“Profiling ini kita lakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai potensi dan kompetensi ASN. Dengan adanya data tersebut, kita dapat memiliki dasar yang lebih baik dalam pengembangan sumber daya aparatur,” ujar dr. Joko Haryanto, Selasa (4/8/26).
Ia menambahkan, pengelolaan ASN tidak hanya berkaitan dengan administrasi kepegawaian, tetapi juga bagaimana memastikan setiap aparatur dapat dikembangkan sesuai dengan kompetensi dan potensi yang dimiliki.
Melalui kegiatan tersebut, BPKSDM diharapkan dapat memiliki pemetaan sumber daya ASN yang lebih komprehensif sehingga dapat mendukung kebutuhan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan pemerintahan.
Profiling ASN juga menjadi bagian penting dalam mendorong terwujudnya aparatur yang profesional, kompeten, dan mampu menjalankan tugas sesuai kebutuhan organisasi serta tuntutan pelayanan kepada masyarakat.
Dengan pemetaan yang dilakukan secara terukur, Pemkot Tarakan diharapkan dapat semakin optimal dalam merancang kebijakan pengembangan kompetensi dan manajemen ASN ke depan.
